นายกเทศมนตรีตำบลป่าแฝก
นายอดุลย์ เสมอใจ
นายกเทศมนตรีตำบลป่าแฝก
ข้อมูลพื้นฐาน
ข่าวประชาสัมพันธ์
บริการข้อมูล
แผนการดำเนินงาน
การปฏิบัติงาน
การให้บริการ
เทศบัญญัติ
งานกิจการสภาเทศบาล
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนส่วนร่วม
เว็บ Link อื่น ๆ
ข้อมูล
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล 2564
-
การกำหนดงานและหน้าที่ความรับผิดชอบของกองช่างเทศบาลตำบลป่าแฝก
เผยแพร่เมื่อ : 16 มิ.ย. 2564
-
การกำหนดงานและหน้าที่ความรับผิดชอบของกองคลังเทศบาลตำบลป่าแฝก
เผยแพร่เมื่อ : 16 มิ.ย. 2564
-
การกำหนดงานและหน้าที่ความรับผิดชอบของสำนักปลัดเทศบาลตำบลป่าแฝก
เผยแพร่เมื่อ : 16 มิ.ย. 2564
-
การมอบอำนาจของปลัดเทศบาลให้รองปลัดเทศบาลปฏิบัติหน้าที่ราชการ
เผยแพร่เมื่อ : 1 มิ.ย. 2564
-
แต่งตั้งผู้รักษาราชการแทนตำแหน่งหัวหน้าสำนักปลัด
เผยแพร่เมื่อ : 17 พ.ค. 2564
-
แต่งตั้งผู้รักษาราชการแทนปลัดเทศบาล
เผยแพร่เมื่อ : 17 พ.ค. 2564
-
แต่งตั้งผู้ปฏิบัติราชการแทนหัวหน้าสำนักปลัดเทศบาล
เผยแพร่เมื่อ : 17 พ.ค. 2564
-
แต่งตั้งผู้ปฏิบัติราชการแทนปลัดเทศบาล
เผยแพร่เมื่อ : 17 พ.ค. 2564
-
การจัดกรอบกำลังอัตรากำลัง 3 ปี(พ.ศ.2564-2566)
เผยแพร่เมื่อ : 23 มี.ค. 2564
-
ประกาศใช้แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ 2564-2566
เผยแพร่เมื่อ : 23 มี.ค. 2564
-
ขอความเห็นชอบการรับโอนพนักงานส่วนท้องถิ่นประเภทอื่น
เผยแพร่เมื่อ : 20 เม.ย. 2564
-
แผนอัตรากำลัง 3 ปี พ.ศ.2564-2566
เผยแพร่เมื่อ : 17 มี.ค. 2564
-
ขอความเห็นชอบการกำหนดโครงสร้างของเทศบาลตำบลป่าแฝก
เผยแพร่เมื่อ : 3 มี.ค. 2564
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต
- มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ
- มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วม
- มาตรการส่งเสริมความโปร่งใส่ในการจัดซื้อจัดจ้าง
- มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- มาตรการป้องกันการรับสินบน
- มาตรการการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตันกับผลประโยชน์ส่วนรวม
- มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลยพินิจ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน